似合う服診断が仕事服に使えない｜服装規定の厳しさで残す軸を分ける
**似合う服診断の結果が仕事服に使えないと感じたら、職場の服装規定がどこまで決めているかで、骨格・パーソナルカラー・顔タイプのどれを残すかを分けてください。**3つの結果を全部同じ重さで服に当てようとすると、規定とぶつかって、どれも使えなくなります。
制服やスーツが決まっている人は、骨格をサイズと丈に、パーソナルカラーを首元の1枚に、顔タイプを髪と小物だけに使います。色と形に枠があるオフィスカジュアルの人は、骨格を形の選択に、パーソナルカラーを許された色の中の明るさ選びに使います。ほぼ自由な職場の人は3つとも使えますが、来客や会議の日は顔タイプの側を一段控えます。
自分の職場がどれに当たるか迷う人は、次の章の見分け方から読んでください。診断の結果を全部覚えていなくても、残す軸の結果だけを思い出せば足ります。
先に分ける：職場の服装規定がどこまで決めているか
職場の服装規定を、紙かメモで書き出してください。明文化されていない職場なら、周りの人が実際に着ているものを3日ぶん思い出して書きます。そのうえで、次の3つのどれに当たるかを見ます。
- 形も色も決まっている：制服がある、スーツとシャツの色まで指定されている、接客で同じ服を着る。服そのものは選べません
- 色と形に枠がある：ジャケット着用、紺・灰・黒・白・ベージュが中心、柄物や明るい色は控える。枠の中で選べます
- ほぼ自由：私服で働く、清潔感があれば何でもよい、来客や会議の日だけ少し整える。ほとんど自由に選べます
一つの職場の中でも、普段の日と来客や会議の日で変わる人は、厳しいほうの日に合わせて分けてください。厳しい日の服が決まれば、普段の日はそこから一段崩すだけで済みます。
3つの軸が仕事服で効く場所
似合う服診断の3つの軸は、服のどこに効くかが違います。仕事服で使えない、と感じる原因の多くは、軸と効く場所がずれていることです。
| 軸 | 効く場所 | 制服・スーツ | 枠のあるオフィスカジュアル | ほぼ自由 |
|---|---|---|---|---|
| 骨格 | 形・丈・素材 | サイズと丈直し | 形の選択 | 形の選択 |
| パーソナルカラー | 顔の近くの色 | 首元の1枚 | 許された色の明るさ | 色の選択 |
| 顔タイプ | 襟・ボタン・小物の大きさ | 髪と眼鏡と小物 | 襟とボタン | 柄と小物と襟 |
表は分け方の軸を示すためのものです。自分の職場の列だけ見て、そこに書かれた場所だけを動かしてください。
骨格の結果は服の形と丈と素材に効くので、規定が形を決めていても、寸法の直しには使えます。パーソナルカラーは顔の近くの色に効くので、首元に見える1枚さえ選べれば使えます。顔タイプは服の小さな部分に効くので、服を変えられなくても髪や小物で使えます。
形も色も決まっている人：骨格はサイズと丈直しに使う
制服やスーツが決まっている人が、骨格の結果を使えるのは寸法です。同じ制服でも、肩線と袖丈と裾丈が体に合っているかで、着られて見えるか着こなして見えるかが変わります。
骨格ストレートの人は、肩線を肩先ちょうどに合わせ、上着の着丈を腰骨にかかる長さにしてください。胸の前のボタンを留めたとき、ボタンの間に横じわが出るなら、ひとつ上のサイズにして胴回りを詰めるほうがきれいに収まります。
骨格ウェーブの人は、肩線を肩先から内側0〜1cmに合わせ、袖丈を手首の骨が隠れる長さにします。上着の着丈が長すぎると重心が下がるので、腰骨の上で終わるくらいに詰められるなら詰めてください。スカートが選べるなら、膝が半分隠れる丈が合います。
骨格ナチュラルの人は、肩線が肩先から1〜2cm外に出ても余りに見えにくい骨格です。小さめのサイズで窮屈に着るより、ひとつ大きめを選んで袖と裾だけ直すほうが、骨の太さに合います。
形も色も決まっている人：パーソナルカラーは首元の1枚に使う
制服やスーツでも、首元に見えるシャツやブラウスやインナーは、色が選べることが多いです。パーソナルカラーの結果は、この1枚に集めてください。
白の指定でも、白には幅があります。真っ白、青みのある白、生成り、黄みのあるオフホワイト。顔の下に当てて、口元の影が薄く見えるほうを選びます。ブルベの人は真っ白か青みのある白、イエベの人は生成りかオフホワイトが合いやすいです。
インナーの色が自由なら、首元から見える2〜3cmぶんだけ、自分の季節の色を入れます。全身の中でわずかな面積ですが、顔のすぐ下にあるので、顔色への効き目はいちばん大きい場所です。
形も色も決まっている人：顔タイプは髪と眼鏡と小物に使う
制服やスーツで服の形が変えられない人は、顔タイプの結果を、髪型・眼鏡・小さなアクセサリーに使ってください。顔タイプはもともと、服の大きな形よりも、顔の近くの小さな形に出やすい軸です。
子ども顔の人は、丸みのある眼鏡の縁、小さめの丸いピアス、柔らかく内に入る髪の毛先が合います。大人顔の人は、少し長さのある眼鏡の縁、縦に揺れる小さなピアス、まとめた髪が合います。曲線の強い顔は丸みを、直線の強い顔は角のある形を選びます。
職場の規定でアクセサリーが禁止なら、髪の分け目と毛先の向きだけでも変えてください。分け目を真ん中にするか横にするか、毛先を内に入れるか外に流すか。それだけでも顔の印象は動きます。
色と形に枠がある人：骨格は形の選択に使う
ジャケット着用で、色は紺・灰・黒・白・ベージュが中心、という職場の人は、骨格の結果がいちばん効きます。枠の中で、上着の形・パンツやスカートの形・素材を選べるからです。
骨格ストレートの人は、張りのある生地のテーラードジャケットに、まっすぐなパンツか膝丈のタイトスカートが合います。骨格ウェーブの人は、短めの丈のノーカラージャケットに、腰の高い位置で止まるパンツか、裾に少し広がりのあるスカートが合います。骨格ナチュラルの人は、少しゆとりのあるジャケットに、太めのまっすぐなパンツが合います。
形の選択は、色の枠に縛られません。紺のテーラードでも紺のノーカラーでも、色は規定の中に収まるので、骨格の結果をそのまま使えます。
色と形に枠がある人：パーソナルカラーは許された色の明るさ選びに使う
紺・灰・黒・白・ベージュの中だけで選ぶ職場でも、パーソナルカラーは使えます。同じ色の名前の中に、明るさと冷たさの差があるからです。
紺なら、明るい紺と黒に近い紺。灰なら、明るい灰と濃い灰、青みのある灰と黄みのある灰。ベージュなら、ピンク寄りのベージュと黄み寄りのベージュ。売り場でこれらを顔の下に当てて、口元の影が薄く見えるほうを選んでください。
イエベ春の人は、明るく黄みのある側。イエベ秋の人は、深く黄みのある側。ブルベ夏の人は、明るく灰みのある側。ブルベ冬の人は、濃くはっきりした側。同じ紺のジャケットでも、この選び方で顔色が変わります。
色と形に枠がある人：顔タイプは襟とボタンに使う
枠のある職場では、顔タイプの結果は、襟の幅とボタンの大きさに使ってください。服の形そのものは骨格で選び、顔タイプは小さな部分を調整する役にします。
子ども顔の人は、襟の幅が狭いもの、ボタンが小さく丸いものが合います。大人顔の人は、襟の幅がしっかりあるもの、ボタンが少し大きめのものが合います。直線の強い顔はとがった襟、曲線の強い顔は丸みのある襟が合います。
枠のある職場で顔タイプの結果をそのまま服の形に当てると、規定とぶつかりやすくなります。たとえば顔タイプでフリルや大きな柄が合うと言われても、職場ではそのまま着られません。その場合は、ブラウスの襟元に小さな飾りがあるもの、くらいに縮めて使ってください。
ほぼ自由な人：3つとも使うが、来客と会議の日は顔を一段控える
私服で働ける職場の人は、3つの軸をすべて使えます。形は骨格で、色はパーソナルカラーで、柄や小物や襟は顔タイプで選んでください。
ただし、来客や会議、取引先に会う日は、顔タイプの側を一段控えてください。顔タイプの結果は、柄の大きさや飾りの量に出やすく、それが仕事の場で目立ちすぎることがあります。形と色はそのままで、柄を無地に、飾りを一つ減らすだけで、場に合う服になります。
普段の日と来客の日で服を分けるのが面倒な人は、来客の日の服を基本にして、普段の日はアクセサリーや小物を一つ足す、という考え方にすると、毎朝の判断が減ります。
どちらとも取れる場合：規定があいまいな職場の人
服装規定が明文化されていない、人によって着ているものがばらばら、という職場の人は、自分の部署でいちばん服装がきちんとしている人の服を基準にしてください。その人の服が、職場の上限の目安です。
その人の服を思い出して、形が決まっているか、色に枠があるか、どちらもないかを見ます。形も色もかなり決まっているなら、自分も「色と形に枠がある」側として選びます。そこまで決まっていなければ、「ほぼ自由」側として選びます。
迷ったときは、一段厳しいほうに合わせておくと外れにくくなります。厳しいほうの服は、普段の日に少し崩せば使えますが、ゆるいほうの服は、来客の日に締め直せないことがあるからです。
どちらとも取れる場合：3つの軸の結果が服の上でぶつかる人
骨格ではまっすぐな形が合うのに、顔タイプでは丸みのある形が合う。パーソナルカラーでは明るい色が合うのに、職場の枠は暗い色ばかり。こういうふうに、結果同士がぶつかる人は、首から上と首から下で役割を分けてください。
首から下の形と素材は骨格で決めます。顔の近くの色はパーソナルカラーで決めます。襟やボタンや小物は顔タイプで決めます。この分担にすると、同じ1着の中で、それぞれの軸が別の場所に効くので、ぶつかりにくくなります。
それでもぶつかる場合は、職場では骨格を優先してください。仕事服は、体に合っているかどうかがいちばん目に入り、清潔感にも直結するからです。色と顔の側は、首元と小物でいくらでも足せます。
冬の通勤コートは、規定の外で3つとも使える
制服やスーツが決まっている職場でも、通勤のコートまで指定されていることは多くありません。職場に着いたら脱ぐものなので、規定の外に置かれていることがほとんどです。服で使えなかった軸は、コートで使ってください。
形は骨格で選びます。骨格ストレートの人は張りのある生地で膝丈のまっすぐなコート、骨格ウェーブの人は軽い生地で腰の位置が分かる短めか、ベルトで締められるコート、骨格ナチュラルの人は厚手で長めのゆとりのあるコートが合います。
色はパーソナルカラーで選びます。コートは顔のすぐ下に襟が来て、しかも全身の中でいちばん面積が大きい服なので、職場の服で黒や紺しか着られない人ほど、コートの色で顔色が変わる効き目が大きくなります。襟の形とボタンの大きさは顔タイプで選び、子ども顔なら小さめの襟、大人顔ならしっかりした襟にします。
買い足す順番：1着目は骨格、2着目は首元、3着目は小物
仕事服を診断の結果に合わせて買い足すときは、次の順番にしてください。
- 骨格に合った形の上着かボトムを1着
- パーソナルカラーに合った首元の1枚（シャツ、ブラウス、インナー）
- 顔タイプに合った小物（眼鏡、ピアス、髪留め、スカーフ）
1着目で骨格を合わせると、それだけで「着こなせている」見え方になります。2着目の首元で顔色が整い、3着目の小物で顔の印象が仕上がります。この順番なら、一度に全部そろえなくても、1つ足すごとに効き目が見えます。
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よくある問い
- Q. 制服なので、似合う服診断は意味がないですか
- 意味はあります。制服でも、肩線と袖丈と裾丈の直しは骨格の結果で決められますし、首元に見えるシャツやインナーの色はパーソナルカラーで選べます。顔タイプの結果は、髪型・眼鏡・小さなアクセサリーの形に使ってください。服そのものを変えられなくても、顔の近くと体の寸法は動かせます。
- Q. 職場の服は紺・灰・黒・白だけです。パーソナルカラーが使えません
- 4色の中にも明るさと冷たさの差があります。紺なら明るい紺と黒に近い紺、灰なら明るい灰と濃い灰、白なら真っ白と生成り。顔の下に当てて、口元の影が薄く見えるほうを選べば、同じ色の枠の中でパーソナルカラーを使えます。
- Q. 診断で似合うと言われた服が、職場では派手すぎます
- 顔タイプの結果を、そのまま服に当てているときに起きやすいことです。顔タイプは服の形よりも、襟やボタンの大きさ、アクセサリーの形のほうに出やすい軸です。服の形は骨格で選び、顔タイプの結果は小さな部分だけに使うと、職場の枠の中に収まります。
- Q. 診断の結果を全部覚えていません。それでも使えますか
- 使えます。この記事は、職場の服装規定がどこまで決めているかで、3つの軸のどれを残すかを分けています。全部覚えていなくても、残す軸の結果だけを思い出せば足ります。結果がまったく分からない場合は、骨格の結果だけ先に調べてください。仕事服では骨格がいちばん効くので、そこが分かるだけでも上着とボトムの形が選べます。
— メグラシ編集部
